Strategiegeleitete Personalentwicklung Von der Unternehmensstrategie zur individuellen Performance
Typ: Seminar
SWS: 2
Credit Points: k.A.
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Kursbeschreibung / -kommentar
SS 2009 (19.06., 13.00 Uhr - 20.06.2009, 14.00 Uhr)
Strategische Personalentwicklung ist Teil der Unternehmensstrategie und leitet sich daher von der Unternehmensvision und den Unternehmenszielen ab. Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten.
Das Blockseminar betrachtet die Handlungsoptionen aus den möglichen Perspektiven Kontext, Ziele, Inhalte, Methoden und Akteure, und verdeutlicht die dafür zielführenden Prozesse und Instrumente. Dabei wird den Teilnehmern in jeder Phase des Lernprozesses die jeweilige PE-Facette als ein abgestimmtes Verfahren aus Planung, Steuerung und Kontrolle konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen vermittelt. Die Arbeitsschritte sind Planung, Entscheidung, Gestaltung und Bewertung der Personalentwicklung. Anhand von Praxisbeispielen üben die Teilnehmer Bedarfsanalyse, Zieldefintion, kreative Problemlösung, Planung der Umsetzung, Erfolgskontrolle und Transfersicherung.
