Effektive Führung. Führungsmodelle in Theorie und betrieblicher Praxis

Kursbeschreibung / -kommentar

SS 2009 (Fr., 29.05. - Sa., 30.05.2009)

Überlegungen zu "guter Führung" gehen davon aus, dass sich Führung auf die Produktivität sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Die von der Forschung angebotenen Führungsmodelle treffen Aussagen darüber, wie die Praxis der Führung in den Unternehmen vollzogen werden soll. Sie beruhen teils auf wissenschaftlichen Grundlagen, teils sind sie aus praktischen Erfahrungen entstanden und stellen damit Modelle zur Unterstützung der Führungskraft dar, wobei der Zusammenhang zwischen wirtschaftlichem Erfolg und Führungsqualität durch zahlreiche, empirische belastbare Untersuchungen abgesichert ist.

Hier setzt das Blockseminar mit seiner überwiegend haptischen Didaktik an. Im theoretischen Kontext aktueller Führungsmodelle erleben die Studierenden, wie sie mit ihren Kompetenzen und ihrem Verhalten zum Unternehmenserfolg beitragen können. Die Lerninhalte orientieren sich am Führungsalltag: Ziele vereinbaren, kooperieren, informieren, delegieren, entscheiden, organisieren, steuern, kontrollieren, motivieren etc. Und dies unter den Rahmenbedingungen des unternehmerischen Alltags, mit dem Führung permanent konfrontiert sind: technische Probleme, zwischenmenschliche Konflikte, organisatorische Herausforderungen, unterschiedliche Interessen und / Motive, neue Situationen und Herausforderungen, Zielkonflikte etc.